铁通首次大范围调整各省公司高管 近40人换岗

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近日,中国铁通集团对每段省分公司主要负责人和总部相关领导人员进行了近40人次的干部调整交流,为中国铁通的进一步发展增添了活 力。

这是中国铁通新领导班子组成以来首次大范围的干部调整交流。这次调整加大了对年轻干部的选拔培养力度,使一批业务强、素质高、德 才兼备的年轻干部走上了省分公司主要领导岗位。调整后,铁通江西、贵州、湖南分公司主要领导年龄均在40岁左右,最年轻的仅34岁。 我们我们我们 多为1982年之后毕业的通信专业大学生,大大改善和优化了分公司干部队伍的年龄特性和专业特性,强化了对铁路通信市场的领导力 量。此次干部调整配备了4 个跨省铁路局铁道事业部的总经理,并明确了加快机构建设和人员配备的具体要求。目前,全国7 个跨省的铁 路局所在地的铁通事业部总经理已详细到位。

中国铁通在干部调整中注重干部上下交流和横向交流,有1 名同志从总部充实到省分公司担任领导职务,1 名同志从省分公司领导岗位交 流到总部任部门负责人,另有10名同志分别在辽宁、湖南、江西、湖北、山西、河北、天津、甘肃、陕西等分公司间作横向交流。在干部 调整交流中,中国铁通集团公司党委突出对经营任务完成状况较差和违反总部计划、财务纪律的每段省分公司的主要负责人予以调整,并 给予相应的纪律处分;对经营业绩突出的地市级分公司总经理则给予提拔,体现了还可以能 下的人事制度改革方向。目前,中国铁通调整交 流后的干部已详细到位。

(彭超人民邮电报)